Внедрить современную, функционально расширенную систему кадрового учёта и расчёта заработной платы, соответствующую действующей методологии. В этой связи принято решение о внедрении в ИП «Бурхат» решения на базе конфигурации «1С:Зарплата и управление персоналом для Казахстана», редакция 3.1, с последующей автоматизацией соответствующих кадровых процессов и расчётов.

Система введена в промышленную эксплуатацию в апреле 2025 года. Специалисты ТОО «1С-Рейтинг» выполнили полный комплекс работ по переходу и настройке новой конфигурации; все запланированные задачи реализованы в соответствии с целями проекта.

Перечень выполненных работ:

1. Установлена учётная система на базе конфигурации «1С:Зарплата и управление персоналом для Казахстана», ред. 3.1.

2. Выполнена миграция данных из ранее используемой «1С:Бухгалтерия для Казахстана», ред. 3.0, в том числе:
   – остатки по заработной плате на 01.04.2025;
   – срез кадровой истории на 01.04.2025;
   – сведения о среднем заработке за период 01.05.2024–01.04.2025.

3. Настроены учётная политика, виды начислений и удержаний, а также права и профили доступа пользователей.

4. Организован обмен данными между базами «1С:Зарплата и управление персоналом для Казахстана», ред. 3.1, и «1С:Бухгалтерия для Казахстана», ред. 3.0.

5. Оказана консультационная поддержка пользователям по работе с обновлённым функционалом.

1. Сменные графики. Настроены графики учёта рабочего времени и основные виды начислений; автоматизирован расчёт ночных и праздничных часов. Результат – время подготовки начислений сокращено в два раза, минимизирован риск пользовательских ошибок.
2. Совмещения и замещения. Автоматизированы кадровый учёт и расчёт доплат за совмещение для сотрудников, выполняющих совмещение или замещение.

• Удобство использования. Интуитивный интерфейс и единые правила работы.
• Гибкость штатных позиций. Возможность описывать позиции с одинаковыми должностями и подразделениями, но с различными условиями труда (оплатой, графиками и т. п.).

• Расчёт основной заработной платы и налогов выполняется в одном документе; при пересчёте начислений налоги пересчитываются автоматически.
• Исключена ручная корректировка налогов, что существенно снизило количество ошибок, обусловленных человеческим фактором.
• Удержания могут рассчитываться непосредственно в документах по отпускным, больничным и другим разовым начислениям.
• Для изменений условий исполнительных листов предусмотрен отдельный документ – нет необходимости прекращать действующий и заводить новый.
• Учёт совмещений интегрирован в процесс расчёта и выполняется автоматически в документе.

• Поддерживается ведение штатного расписания и контроль кадровых операций в соответствии с ним.
• Реализовано ведение и назначение графиков работы сотрудникам.
• Предусмотрены гибкие настройки кадровых отчётов под специфику организации.