Заказчик
АО «GoldStone Minerals» занимается добычей драгоценных и редких металлов и проводит рекультивацию земель, нарушенных при разведке золотосодержащих руд.
Содержание
Цели и задачи
Обеспечение эффективного, прозрачного и автоматизированного управления расчетом заработной платы и кадровым учетом в соответствии с законодательством Республики Казахстан, а также повышение качества управления персоналом и снижение трудозатрат на учетные и расчетные процессы.
Архитектура решения и масштаб проекта
- Основная система: «1С:Зарплата и управление персоналом для Казахстана», ред. 3.1.
- Интеграция: «1С:Бухгалтерия для Казахстана», ред. 3.0 (обмен данными).
Особенности и уникальность проекта
- Установка и первичная настройка «1С:Зарплата и управление персоналом для Казахстана», ред. 3.1.
- Миграция данных из ред. 2.0:
- остатки по зарплате на 01.01.2025;
- срез кадровой истории на 01.01.2025;
- сведения о среднем заработке за период 01.01.2024–01.12.2024.
- Настройка учетной политики, видов начислений и удержаний, прав и профилей доступа.
- Настройка обмена между базами ЗУП 3.1 и «1С:Бухгалтерия для Казахстана» 3.0.
- Консультации пользователей и сопровождение запуска.
Результаты проекта
- Соответствие законодательству РК по труду и зарплате, актуальные алгоритмы и контрольные проверки.
- Снижение количества ошибок за счет автоматизации пересчетов и нормативных проверок.
- Оптимизация трудозатрат на учетные и расчетные операции.
- Прозрачность данных для руководства и кадровых служб.
Что изменилось для пользователя («было/стало»)
- Было: разрозненные настройки, повышенный риск ошибок, ручные пересчеты.
- Стало: единые правила расчета, автоматические перерасчеты налогов и взносов в одном документе, историчность кадровых изменений без искажения текущих данных.
- Современная версия платформы 1С:Предприятие — производительность и стабильность.
- Расширенные сценарии расчета: отпуска, больничные, командировки, премии, переработки.
- Автоматический пересчет налогов при изменении начислений в рамках одного документа.
- Гибкая конфигурация начислений/удержаний под специфику компании.
- Полная историчность кадровых данных (дата действия и дата ввода документа).
- Поддержка разных форм занятости: полная/неполная ставка, сменные/скользящие графики, внутренние и внешние совместители, временные сотрудники, договоры ГПХ.
- Учет дисциплины и рабочего времени: отсутствия (уваж./неуваж.), переработки, отклонения, командировки, сверхурочные.
Отзыв клиента:
