Заказчик
АО «Орика-Казахстан» является крупнейшим предприятием химической промышленности в Казахстане. Предприятие входит в состав Австралийского концерна «ORICA», также являющегося мировым лидером по производству промышленных взрывчатых веществ и других химикатов. АО «Орика-Казахстан» специализируется на производстве взрывчатых веществ и неэлектрических систем взрывания. Основными потребителями продукции являются горнорудные предприятия, расположенные на всей территории Казахстана, а также некоторые предприятия ближнего зарубежья.
Цели и задачи
Перевод учетной системы АО «Орика-Казахстан» на актуальную редакцию используемого типового решения «Зарплата и управление персоналом для Казахстана».
Особенности и уникальность проекта
В рамках проекта выполнено:
- Сокращён состав доработок, что значительно упрощает текущую работу пользователей и дальнейшее сопровождение учетной системы
- Установлена учетная система на базе конфигурации ЗУП редакции 3.1 с индивидуальными доработками в соответствии с «Перечнем работ по переводу базы на редакцию 3.1»
- В новую учетную систему перенесены из прежних учетных системы на базе ЗУП редакции 2.0:
- остатки по заработной плате на 01.10.2025;
- срез кадровой истории на 01.10.2025;
- начисления для расчета среднего заработка с 01.10.2024 по 01.10.2025;
- трудовые договоры;
- дополнительные соглашения;
- данные по плановым начислениям и удержаниям;
- данные по вычетам для расчета ИПН и остаткам вычетов по ИПН;
- данные доработанных регистров;
- данные доработанных справочников.
- Произведена настройка учетной политики, начислений и удержаний, прав и профилей доступа для пользователей системы
- Произведена настройка обмена между базами ЗУП 3.1 и БК.3.0
- Произведено дублирование расчетных документов за период с 01.10.2025 по 30.10.2025;
- Оказана консультационная помощь пользователям при работе с информационной базой конфигурации ЗУП 3.1
- Разработаны индивидуальные механизмы ведения учета в конфигурации с учетом особенностей учетной политики;
Результаты проекта
Обеспечена актуальность учета
Новая система работает на редакции 3.1, которая находится на поддержке. Релизы обновлений и исправлений выходят регулярно, что позволяет поддерживать учет в актуальном состоянии.
Повышено удобство использования
Новые журналы документов и справочников позволяют выполнять более гибкие настройки отбора и состава полей, что делает работу пользователей удобнее.
Получены преимущества в блоке заработной платы
В рамках типового учета программного продукта:
- расчет основной заработной платы и налогов реализован в одном документе;
- исключена ручная корректировка налогов, что позволило снизить количество ошибок, обусловленных человеческим фактором;
- появилась возможность рассчитывать удержания непосредственно в документе по расчету отпускных, больничных и других разовых начислений;
- предусмотрен отдельный документ для изменения условий существующих исполнительных листов, без необходимости прекращать действующий исполнительный лист и оформлять новый;
- функционал утверждения документов неявок позволяет избежать нежелательного редактирования кадровиком уже рассчитанных документов.
В системе реализованы доработки, выполненные командой исполнителя
Командой исполнителя произведены доработки:
- заполнения ведомости и платежных поручений на перечисления по исполнительным листам из ЗУП;
- выгрузка в банк-клиент по перечислению исполнительных листов.
Получены преимущества в блоке кадрового учета
В рамках типового учета программного продукта ведение штатного расписания стало более удобным.
Кроме того, командой исполнителя разработаны:
- обмен с Dayforce;
- заполнение работы в выходные и праздничные дни в ночь;
- оформление командировок списком одним документом;
- вывод отработанного времени во вредных условиях в табель.
Отзыв клиента:
